Social Handprint

Talent Service Zeeland

Zeeland staat voor grote uitdagingen. De Zeeuwse arbeidsmarkt is zeer krap, nog krapper dan in de rest van Nederland. Er is een groeiend tekort aan arbeidskrachten en dit probleem is inmiddels zo groot dat diverse Zeeuwse organisaties nu al worden beperkt in hun uitvoering en groei. Dit is schadelijk voor heel Zeeland. Deze situatie zal niet op...

korte termijn verbeteren en er is geen quick-fix. Daarbij bedreigt het tekort aan mensen ook het voorzieningenniveau in Zeeland (onderwijs, zorg, openbaar vervoer, etc.). Talent Service Zeeland Eén van de oplossingsrichtingen voor de uitdagingen op de Zeeuwse arbeidsmarkt is het aantrekken van meer kandidaten van buiten Zeeland. Omdat de meeste Zeeuwse werkgevers geen grote bekendheid of aantrekkingskracht hebben buiten Zeeland, is het veel efficienter, effectiever, goedkoper om voor soortgelijke vacatures gezamenlijk buiten Zeeland te werven. Die volgorde past ook veel meer bij hoe de potentiele kandidaat meestal denkt en handelt: wil ik eventueel naar Zeeland? Zo ja; waar ga ik dan werken. Niet andersom. Stichting De Zeeuwse Connectie (de partij achter de Zeeuwse Vacaturebank, de Zeeuwse Kandidaten-database, de Zeeuwse PioniersPrijs, HR Hetwerk Zeeland, etc.) heeft daarom Talent Service Zeeland opgericht om Zeeuwse werkgevers te faciliteren bij het gezamenlijk vinden en aantrekken van kandidaten buiten Zeeland. Gebundelde werving buiten Zeeland De vacatures van de deelnemende werkgevers worden gebundeld tot een aantal (iets algemenere) Zeeuwse vacatures: word operator in Zeeland, word accountant in Zeeland, word beleidsadviseur in Zeeland, word IT-er in Zeeland, etc. Alle reagerende kandidaten worden in contact gebracht met alle deelnemende werkgevers. De verdere opvolging is aan de (HR-medewerkers van de) desbetreffende werkgevers zelf, of aan hun intermediairs, maar Talent Service Zeeland behoudt het overzicht en verliest de kandidaat niet uit het zicht. De kosten zijn zo lager en er is minder waste. Coordinatie, opvolging & nurturing Het aantal mensen dat open staat voor gaan wonen en werken in Zeeland is beperkt, dus elke kans moet optimaal worden benut. Feitelijk is het een vorm van emigreren, dus men heeft veel behoefte aan informatie en praktische hulp. Het doel is om te helpen drempels weg te nemen, opvolging te bieden, de relatie op- en uit te bouwen en kandidaten te ontzorgen bij hun komst naar Zeeland. Zo wordt de slagingskans vergroot. De doorlooptijden zijn lang: het kan maanden tot jaren duren voordat iemand uiteindelijk de stap zet. Daarom worden kandidaten die niet tot overeenstemming komen met een van de deelnemende werkgevers opgevolgd en aangespoord om zich via de Kandidaten-database van en voor Zeeland beschikbaar te stellen voor andere Zeeuwse werkgevers, zodat deze kansen niet verloren gaan.

Impact op de SDG’s

Het cirkeldiagram hiernaast toont de impact op de Sustainable Development Goals op basis van een Handprint Meting. Klik op een SDG voor meer informatie over de activiteiten, waarmee aan deze SDG wordt bijgedragen.

Maatschappelijke organisaties

Bedrijven

Publieke of ondersteunende organisaties

Handprint Meting

Handprint Insights

Handprint Impuls