Impact op de SDG’s
Het cirkeldiagram hiernaast toont de impact op de Sustainable Development Goals op basis van een Handprint Meting. Klik op een SDG voor meer informatie over de activiteiten, waarmee aan deze SDG wordt bijgedragen.
Maatschappelijke organisaties
Publieke of ondersteunende organisaties
TalentHub Amsterdam
TalentHub Amsterdam is een initiatief van Level 5, een organisatie die zich richt op de ontwikkeling van mens, werk en economie. Level 5 gelooft dat elk mens van waarde is en dat het belangrijk is om de ontdekking en ontwikkeling van die waarde te koppelen aan economisch perspectief. TalentHub Amsterdam in de praktijk Op onze werklocatie aan het...
Noordzeekanaal creëren wij nieuwe banen en diensten. We doen dat door de innovatie- en ontwikkelbehoefte van (lokale) bedrijven actief te verbinden met mensen die hun draai (nog) niet kunnen vinden op de arbeidsmarkt. Mensen die tegen hun wil in een uitkeringssituatie zijn beland. TalentHub Amsterdam is een fysieke plek, een loods, waar mensen uit deze doelgroep ruimte krijgen om hun talent te ontdekken en te ontwikkelen. Stap voor stap. En richting alle mogelijke branches, van bouw tot horeca. Zo ontstaat een magneetsituatie: er is binnen het netwerk van bedrijven namelijk volop vraag naar gemotiveerde mensen die hebben ontdekt waar hun capaciteit en motivatie zit! De gemeente Amsterdam herkent en stimuleert de sociaal-economische waarde van TalentHub Amsterdam. Er wordt intensief samengewerkt met het Werkgeversservicepunt en Werk- en Re-integratie. Als bedrijven met een SROI verplichting bijdragen aan de TalentHub Amsterdam, erkent het Stedelijk Bureau voor Social Return dit als een meervoudige verantwoording. Onze aanpak Hoe doen wij dit? Uniek aan onze aanpak is dat we ruimte bieden om dingen te laten ontstaan. Zonder tijdsdruk of verwachtingen. Door zelf te doen en te ervaren, ontdekken mensen wat ze leuk vinden, waar ze goed in zijn en dat ze daarmee relevant zijn voor de samenleving. Het krijgen van verantwoordelijkheden leidt tot onvoorspelbare ontwikkeling bij een persoon. Meestal staan deze inzichten los van arbeid; ze ontstaan door verbinding en vertrouwen tussen mensen. En juist daardoor beklijft het op lange termijn. Zo kunnen mensen de regie herpakken over hun eigen carrière en toekomst.
Social Handprint
Uitgebreid
12
Verantwoorde consumptie en productie
Indicator
Effect
Aantal
Indicator
nieuwe producten maken van gerecyclede materialen
Effect
Aantal
60.000 euro
Indicator
hergebruik kleding
Effect
Aantal
3.000 kg
11
Duurzame steden en gemeenschappen
Indicator
Effect
Aantal
Indicator
upcycling textiel
Effect
Aantal
3.000 kg
8
Eerlijk werk en economische groei
Indicator
Effect
Aantal
Indicator
trainingen in werkgerelateerde vaardigheden
Effect
Aantal
2.200 uren
Indicator
werkervaringsplek met het oog op (re)ïntegratie
Effect
Aantal
25.000 uren
Indicator
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben
Effect
Aantal
17.000 arbeidsuren
10
Ongelijkheid verminderen
Indicator
Effect
Aantal
Indicator
participatie stimuleren
Effect
Aantal
25.000 uren